助成金の仕組みと、進め方。

主に厚生労働省の制度です。社員を雇う・育てる・働く環境を整える取り組みの費用や賃金の一部が支給されます。財源は、会社が納める雇用保険料です。

社員の研修には、人材開発支援助成金などがあります。同じ助成金の中でも、コースごとに対象・要件・支給額が分かれています。内容は年度ごとに見直されるため、最新の情報は厚生労働省と労働局の案内で確かめます。

公募と審査で選ばれる補助金とは、仕組みが違います。→ 補助金のご案内

すべての助成金が、すべての会社に使えるわけではありません。主に次の点で、使えるかどうかと支給額が変わります。

• 会社の規模　多くの助成金は、中小企業かどうかで助成の割合や上限額が変わります。中小企業かどうかは、業種ごとに、資本金の額か、常時雇用する労働者の数で決まります。
  • 小売業（飲食店を含む）　資本金5,000万円以下、または50人以下
  • サービス業　資本金5,000万円以下、または100人以下
  • 卸売業　資本金1億円以下、または100人以下
  • その他の業種　資本金3億円以下、または300人以下
• 賃上げなどの条件　一定以上の賃上げが要件になるコースや、賃上げをすると助成の割合が上がるコースがあります。
• 会社としての前提　雇用保険の適用事業所であること、労働保険料を納めていること、労働関係の法令を守っていること。出勤簿・賃金台帳などの書類がそろっていることも求められます。
• 期間中の雇用　決められた期間に会社都合で社員が離職した場合、対象にならないコースもあります。

Sync8のEラーニング研修は、1IDあたり月額30,000円（税別）です。

助成金の対象になるかは、受講するコース・学習時間・受講の記録・会社の状況などで決まります。Eラーニングや月額制の研修には、別の要件を設けている制度もあります。

対象になるかは、社会保険労務士か労働局で確かめます。→ 研修の内容・料金

• 支給は審査で決まります。結果をSync8からお約束することはできませんが、準備の進め方はご案内します。
• 申請するのは事業主（お客様）です。申請書類の作成と提出は、お客様か、お客様が依頼する社会保険労務士が行います。Sync8は行いません。
• 多くの助成金は、研修などを始める前に計画を届け出ます。届け出には期限があるため、研修の開始日は、届け出に合わせて決めます。
• 受講料はいったん全額をお支払いいただきます。助成金は、研修を終えて申請し、審査を経てから受け取ります。
• 助成金を使うかどうかで、受講料は変わりません。受講料の一部を、別の名目でお返しすることもありません。

• 01　研修の内容を決める　受講する人・コース・学習時間を、Sync8と決めます。Sync8は、コースの内容と時間数、見積書をお渡しします。
• 02　社会保険労務士に相談する　使える制度・要件・届け出の期限を確かめます。
• 03　計画を届け出る　研修を始める前に、お客様か社会保険労務士が、労働局へ計画を届け出ます。
• 04　研修を受ける　届け出た計画のとおりに受講します。
• 05　受講料を支払う　Sync8は、請求書と領収書をお渡しします。
• 06　支給を申請する　研修を終えたあと、期限内に、お客様か社会保険労務士が申請します。Sync8は、研修を提供した側として、受講の記録などの書類をお渡しします。
• 07　審査・支給決定　労働局の審査を経て、支給の可否と金額が決まります。

Sync8が行うこと

• 制度の一般的な情報のご案内
• 研修のコースの内容・時間数・見積書
• 請求書・領収書、受講の記録など、研修を提供した側の書類
• お客様の顧問の社会保険労務士への、研修の情報と書類のお渡し
• 相談先がない場合の、社会保険労務士のご紹介

Sync8が行わないこと

• 計画届・支給申請書など、労働局に出す書類の作成・提出・手続き
• 支給の見込みの判断
• 助成金を前提にした料金の変更、受講料の返金や謝礼

助成金の申請書類の作成と提出の手続きは、社会保険労務士（社労士法人を含む）の業務です。

顧問の社会保険労務士がいれば、その先生と進めてください。Sync8は、その先生とやり取りし、研修について要る情報と書類をお渡しします。

相談先がない場合は、Sync8がお付き合いのある社会保険労務士の事務所をご紹介することもできます。どちらで進めても、受講料と進め方は変わりません。

お渡しできる書類は、研修を始める前にご案内します。